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Recrutement 3.0

Optimisez votre stratégie d'acquisition de talents.

De nos jours, proposer un bon salaire ne suffit plus pour attirer les meilleurs talents. De plus, les méthodes traditionnelles de recrutement ne fonctionnent plus en temps de pénurie de talents.

Rien ne va plus !

  • Les sites comme Indeed et Jobillico ne livrent pas la marchandise.
  • Les firmes de recrutement et de chasseurs de têtes ne savent plus où donner de la tête.
  • Et l’utilisation des réseaux sociaux sont souvent misent en doute.

Comme disait Albert Einstein : « La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent. »

Alors, agissez dès maintenant.

Comment les RH peuvent-elles faire évoluer leur responsabilité et renforcer leur rôle de moteurs de la transformation des entreprises, permettant d’allier digital et humain ?

Grâce à un processus d’acquisition bien huilé, vous gagnerez certains candidats hésitants à votre cause.

Le Talent Nurturing est une série de tactiques marketing qui dorlote le candidat, lui fait découvrir votre histoire et le renseigne sur vos avantages et l’environnement que vous offrez.

Ce n’est pas le travail en tant que tel qui intéresse les candidats, mais l’expérience qu’ils pourront vivre chez vous. Soyez inspirant!

Christian St-Pierre interviens au quotidien auprès des directions des ressources humaines qui souhaitent améliorer leur outils et tactiques de recrutement.

– Membre EXPERT –

1

ATTIRER

INCONNUS > VISITEURS

  • Instauration de la marque employeur
  • Page carrière lié à un CRM
  • Mise en œuvre des bonnes pratiques sur les réseaux sociaux
  • SEO de la page carrière
  • Foires d’emploi avec formulaire numérique
  • ...

2

CONVERTIR

VISITEURS > CANDIDATS

  • Options de ciblage avec InMail de LinkedIn
  • Annonces d’emplois
  • Réseaux sociaux sponsorisés
  • Tracking et pistage des visites
  • Candidatures spontanées sans CV

3

RECRUTER

CANDIDATS > EMPLOYÉS

  • Courriel ou SMS de maturation
  • Reciblage et contenus ciblés
  • Landing Page
  • Marketing automation, Workflow
  • Chat en ligne

4

FIDÉLISER

EMPLOYÉS > AMBASSADEURS

  • Partages internes
  • Sondages de satisfaction
  • Implication sur les réseaux sociaux
  • Événements internes

Conclusion : Réagissez !

Il est temps de modifier vos méthodes de recrutement si vous souhaitez rester dans la course de la recherche de talents.

Poussez vos équipes à investir dans les outils de recrutement. 

Si vous êtes prêt à vous lancer dans l’aventure aujourd’hui, contactez-moi!

Grâce à mes recommandations combinées à un accompagnement personnalisé et pédagogique, vous saurez exactement quoi faire afin d’optimiser votre présence sur le Web.

Christian St-Pierre Québec

Allo!

Fréquemment, mon constat est le suivant :

Les expériences de marketing numérique, initiées par les entreprises, relèvent malheureusement et trop souvent de l’improvisation.

De mauvais choix techniques et technologiques sont à l’origine de nombreux échecs et de perte d’argent.

D’où la pertinence de se faire accompagner par un expert indépendant.

Vous avez besoin d’aide ? Communiquez avec moi par téléphone, courriel, SMS ou bien télépathie ;-)

Au plaisir de vous rencontrer.